进入试运行后，干系人名单不变，参与策略也不用变吗？

正确答案 C

教材将新阶段开始、干系人重要性变化等列为参与计划更新情形，不只看名单是否增加，选C。

同一个人，在设计时可能只是偶尔被咨询，到试运行却要组织接收和用户配合。名字没变，所需参与和影响已变。教材要求初次识别后编制计划，并随项目新阶段、组织变化和相对重要性变化定期审查更新。C关注实际角色和项目需要，未机械重做整份计划或宣布所有旧决定失效。可以保留仍适用的安排，只调整有依据变化的部分。A把计划降成联系人表，B忽视职责，D则把规划错误地冻结在启动以后。判断要不要更新，检查当前互动要求有没有改变，比只看名册多几行有用。

选项分析

A

新阶段或既有干系人的重要性变化也会触发审查，名单新增不是唯一条件。

B

现有成员的职责变化可能直接影响接收和配合，不能因已在名单里就忽略。

C

按教材列举的新阶段及重要性变化检查适用策略，保留仍有效安排并调整必要部分。

D

规划干系人参与可根据需要在整个项目期间定期开展，不会因试运行就一概禁止。

再巩固一步

• 人没换，也问角色、影响、任务和期望有没有换。