公司制度写着必须遵守，就属于法律吗？

正确答案 C

书面形式和约束性不专属于法律，国家制定或认可及国家强制保障等特征才是这里的区分要点，选C。

工作制度可以很严格，也可以依法对内部管理产生约束，但这不等于它本身就成了一部国家法律。教材解释法时，同时强调行为规范、国家制定或认可、权利义务和国家强制保障。本题只给了书面规定与内部要求，不能跳过其他特征直接认定。C是在补法律规范的识别条件，不是否定公司制度的一切管理效力。纸质还是电子、措辞是否强硬、赞成人数多少，都不能单独完成这个判断。

选项分析

A

载体不能决定是否属于国家法律。

B

全员同意不是本题法律识别的充分条件。

C

补上法律规范与一般内部规则的关键区分。

D

措辞强硬不能替代制定认可主体与实施保障。

再巩固一步

• 分开看谁制定或认可、调整什么、怎样保障实施，别只看文件有没有惩罚条款。