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冲突的发展通常分为哪五个阶段?

中级 单选题 第 335 题 中等 系统集成项目管理工程师必背100题冲突发展阶段团队管理
题目

项目团队中两个岗位职责存在交叉,后来成员开始意识到问题、产生压力,并最终把冲突公开化。冲突的发展通常分为哪五个阶段?

A 潜伏阶段、感知阶段、感受阶段、呈现阶段、结束阶段
B 形成阶段、震荡阶段、规范阶段、发挥阶段、解散阶段
C 上报、规避、转移、减轻、接受
D 申请、初审、论证、审查、实施
题目类型:书木兰必背100题候选池整理 用途:用于帮助理解系统集成项目管理工程师相关考点和答案解析,不等同于官方真题。
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正确答案
A
答案解析

冲突发展通常经历潜伏、感知、感受、呈现和结束五个阶段。潜伏阶段可能只是背景中存在冲突条件;感知阶段各方意识到冲突可能发生;感受阶段出现压力和焦虑;呈现阶段冲突公开化;结束阶段冲突得到解决或告一段落。

选项分析

A

正确。完整列出冲突发展的五个阶段。

B

错误。这是团队建设五阶段。

C

错误。这是威胁类风险应对策略。

D

错误。这是变更工作程序的一部分。

本题为什么容易错

很多同学看到团队冲突就直接想“形成、震荡、规范、发挥、解散”。那是团队发展阶段,不是冲突发展阶段。

先看结论

简短答案

冲突的发展通常分为哪五个阶段,正确答案是 A(潜伏阶段、感知阶段、感受阶段、呈现阶段、结束阶段)。冲突发展通常经历潜伏、感知、感受、呈现和结束五个阶段。潜伏阶段可能只是背景中存在冲突条件;感知阶段各方意识到冲突可能发生;感受阶段出现压力和焦虑;呈现阶段冲突公开化;结束阶段冲突得到解决或告一段落。

解析

易混淆概念对比表

概念本题判断区别要点记忆提示
潜伏阶段、感知阶段、感受阶段、呈现阶段、结束阶段 本题正确答案 正确。完整列出冲突发展的五个阶段。 看到题干核心场景时优先联想到它
形成阶段、震荡阶段、规范阶段、发挥阶段、解散阶段 本题干扰项 错误。这是团队建设五阶段。 看到该词不要急着选,先判断是否真正解决题干问题
上报、规避、转移、减轻、接受 本题干扰项 错误。这是威胁类风险应对策略。 看到该词不要急着选,先判断是否真正解决题干问题
申请、初审、论证、审查、实施 本题干扰项 错误。这是变更工作程序的一部分。 看到该词不要急着选,先判断是否真正解决题干问题
本题易混淆选项怎么区分
  • 形成阶段、震荡阶段、规范阶段、发挥阶段、解散阶段:错误。这是团队建设五阶段。
  • 上报、规避、转移、减轻、接受:错误。这是威胁类风险应对策略。
  • 申请、初审、论证、审查、实施:错误。这是变更工作程序的一部分。
复习

知识点详解

团队管理是系统集成项目管理工程师考试中需要结合场景理解的考点。围绕“冲突的发展通常分为哪五个阶段”这类题目,复习时要先看题干描述的是概念定义、适用场景、作用效果,还是与其他选项的区别。本题的题干关键词是“项目团队中两个岗位职责存在交叉,后来成员开始意识到问题、产生压力,并最终把冲突公开化。冲突的发展通常分为哪五个阶段”,它指向的核心答案是 A(潜伏阶段、感知阶段、感受阶段、呈现阶段、结束阶段)。

备考速记

备考速记:题干如果强调“团队管理”中的关键目标,就先联想到 团队管理;如果选项里出现 形成阶段、震荡阶段、规范阶段、发挥阶段、解散阶段、上报、规避、转移、减轻、接受、申请、初审、论证、审查、实施,不要只看名称熟悉,要判断它们是否真正对应题干场景。

团队管理在团队管理场景中的作用

团队管理在本题中的核心价值,是解决“项目团队中两个岗位职责存在交叉,后来成员开始意识到问题、产生压力,并最终把冲突公开化。冲突的发展通常分为哪五个阶段”这个场景问题。复习时不要只背选项名称,还要理解它为什么适用于该场景,以及它能解决哪类安全、流程或管理问题。

拓展

同类题怎么考

  • 给出团队管理场景,判断应该选择哪个概念、工具、协议或管理过程。
  • 考查团队管理的作用,要求从四个相近选项中找出最符合题干目标的一项。
  • 把团队管理和形成阶段、震荡阶段、规范阶段、发挥阶段、解散阶段、上报、规避、转移、减轻、接受、申请、初审、论证、审查、实施放在一起考,重点看适用场景是否一致。
  • 题干通常会出现一个关键动作或目标,先定位关键词,再回到选项逐一排除。
团队管理在系统集成项目管理工程师软考中的考法

软考选择题通常不会只考概念定义,还会把团队管理放到团队管理场景中,要求判断它的作用、适用范围或与相近概念的区别。遇到这类题时,先抓住题干中的业务场景,再看哪个选项最能解决该场景下的核心问题。

解题思路

这题的关键词是“职责交叉、意识到、产生压力、公开化”。这不是团队生命周期,而是在描述一个冲突从暗处到明处的过程,所以选 A。

考点定位

冲突发展阶段容易和团队发展五阶段混淆。团队发展是形成、震荡、规范、发挥、解散;冲突发展是潜伏、感知、感受、呈现、结束。

易错提醒

  • 把冲突发展阶段和团队建设五阶段混淆。
  • 忽略感知阶段和感受阶段的区别:一个是意识到,一个是产生压力和情绪反应。
  • 认为冲突一公开就结束,实际上呈现之后还要解决。

备考提示

  • 冲突五阶段记:潜伏、感知、感受、呈现、结束。
  • 题干出现“意识到冲突、压力焦虑、公开化”,优先考虑冲突发展阶段。

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本文小结

本题核心考点是团队管理在团队管理场景中的判断和应用。遇到类似题目时,先看题干描述的目标,再判断哪个选项最符合场景;本题应选择 A(潜伏阶段、感知阶段、感受阶段、呈现阶段、结束阶段)。