选设备和选人员，评价权重必须一模一样吗？

正确答案 B

教材明确加权值可能因资源类型不同而变化，统一方法不等于强制统一权重，选B。

用同一种分析方法，可以有不同的评价模型。设备可能更关注容量、兼容和可用时段，团队成员可能更关注相关能力、经验与协作；哪些项更重要，应有需求依据。这里的例子只是说明差异，不是指定所有项目固定照用一套权重。B也不是允许看完候选人得分后随意改规则；评价应遵循适用程序，保持有据可查。A把多个标准缩成价格，C又否定教材明说的人员选择用途。记住：方法可以通用，参数不能不看对象直接复制。

选项分析

A

成本只是可能的标准之一，不能替代所有能力与约束评价。

B

不同资源类型和需求对应不同重要性，符合教材的权重说明。

C

该方法既可用于实物资源，也可用于项目团队资源。

D

基于需求确定权重，不等于可为特定候选人事后任意改分。

再巩固一步

• 先说明为什么某标准重要，再定权重；不要先复制旧表再硬填新对象。