技术方案有争论，就必须立即压下所有不同意见吗？

正确答案 A

冲突不全是坏事，适当且建设性的分歧可以促进创造力，关键是有效管理，选A。

分歧与失控不能画等号。题目已经限定讨论基于证据、愿意验证且没有攻击，此时压下所有声音反而可能让技术风险失去暴露机会。项目经理应维持适当规则，把观点变成可分析的假设和选择，而不是宣布任何冲突都有益、任其升级。教材说的是适当数量和性质的冲突有益，不是越吵越好。C以个人身份代替验证，D把表面安静当成效果，B更把正常技术讨论误作团队终止条件。

选项分析

A

允许有价值的分歧，同时管理行为边界和解决过程。

B

技术意见不同并不构成必须解散团队的条件。

C

经验可以提供参考，但不能免除观点所需的证据检验。

D

隐藏分歧可能失去改进机会，安静不等于问题已经解决。

再巩固一步

• 看冲突性质、行为与结果，不用“有没有争论”单独判断管理好坏。